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企業(yè)對于殘疾員工的關心關愛并非僅僅停留于精神層面，而是從工作、學習、社交等各方面給予關注。讓殘疾人從事自己能勝任的合適工作，像對待正常人一樣對待他們，才是對他們最大的尊重。

　

“每一個殘疾人的背后都可能是一段凄慘的故事，雖然我們能力有限，但能幫一個是一個，安置一名殘疾人員工可能是拯救一個家庭?！闭f這話的是浙江佐力藥業(yè)股份有限公司黨委副書記、工會主席聞學勤。這家集科研、生產、銷售于一體的國家高新技術制藥企業(yè)，現(xiàn)有員工1400余名，其中殘疾員工超過450人，約占三分之一，是浙江湖州市安置殘疾員工最多的民政福利企業(yè)。

這是一家什么樣的企業(yè)?眾多殘疾員工如何被妥善安置就業(yè)？如何讓殘疾員工走出陰霾、重塑自我？近日,記者走進這家吸引眾人目光的企業(yè),一探究竟。

沒有因身體殘疾而區(qū)別對待

今年55歲的林永慶說起自己工作，臉上洋溢著無盡的自豪。

22歲那年，他不幸遭遇車禍致左腿高位截肢，在經(jīng)歷了無數(shù)次的求職碰壁后，2006年，他最終進入佐力藥業(yè)，被分配到制劑車間枕包崗位。

“剛來的時候也有點迷茫，很多東西都不懂，但是公司把我們的工作和生活安排得井井有條，我就更想努力學習，把工作做好?！绷钟缿c告訴記者，來到佐力藥業(yè)后，公司并沒有因為自己的身體殘疾對他有任何區(qū)別對待，相反大力創(chuàng)造有利條件，鼓勵他多學技術、提升自我，這讓他感受到了家庭般的溫暖。

正因如此，樂觀、好學的林永慶憑著自己的努力很快掌握了枕包機上復雜的工序和熟練的技能，機修水平連設備廠家的調試師傅都連連稱贊。

由于表現(xiàn)出色，林永慶當年就被提升為枕包班組長，而在該企業(yè)全自動化烏靈生產線啟動以后，林永慶迎來了更加忙碌的工作：既要調試設備、培訓新人，還要查看兩個車間8臺枕包機的正常運作?？墒?，他卻樂此不疲，在這個崗位上一干就是10余年。

“在這里我感到自己很受器重，雖然忙的時候要經(jīng)常加班，但想到整個車間都等著我，我就覺得自己很有價值，很有成就感?！绷钟缿c動情地說。

走在佐力藥業(yè)的生產廠區(qū)，到處可以看到像林永慶一樣雖然身體殘疾卻充滿自信的笑臉和認真工作的身影。據(jù)了解，佐力藥業(yè)現(xiàn)有的450余名殘疾員工，分布在公司的車間、管理、后勤等多個崗位。他們中的許多人過去普遍存在就業(yè)難、收入微薄、家庭負擔重等問題。如今，這家企業(yè)不僅為他們提供了一個技能展示的舞臺，也讓他們重拾自尊自愛，走向自立自強，在各自的領域撐起了一片天。

關心關愛并非僅僅停留于精神層面

“安置這么多殘疾員工其實并不簡單，需要做到有愛心、耐心和細心?！?聞學勤告訴記者，由于殘疾人群體的情況特殊，佐力藥業(yè)要做得不僅僅是吸納他們就業(yè)，還要思考如何盡最大努力給予他們關愛與溫暖，為他們筑起心靈的溫馨港灣。

殘疾人大多有孤獨內向、自尊心強、自卑敏感等心理特點，很多員工剛到企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)情緒波動，狀態(tài)消極。為此，佐力藥業(yè)特別設立了“兩級聯(lián)動”機制，針對新進殘疾員工，密切關注其心理變化，在必要的時候由企業(yè)相關負責人開展心理輔導，幫助其快速融入佐力藥業(yè)這個大家庭。

當然，佐力藥業(yè)對于殘疾員工的關心關愛并非僅僅停留于精神層面，而是從工作、學習、社交生活等各方面給予關注。工作上，公司根據(jù)相關法律規(guī)定,切實保障殘疾員工權益,始終貫徹同工同酬、同時堅持個性化關懷。學習上，由于殘疾員工中的大部分人受教育水平不高，為此，企業(yè)定期開展基本知識技能培訓，內容覆蓋生活、崗位等多個維度，幫助他們在工作之余學會獨立生活、融入社會。

記者還特地走訪了企業(yè)的“殘疾人之家”。這是佐力藥業(yè)為殘疾程度較重的員工專門設立的殘疾人庇護中心，現(xiàn)安置精神、智力及重度殘疾人員100人左右，配備各類管理人員13人，專門負責他們的日常生活照料和康復服務。記者了解到，“殘疾人之家”還會定期舉行各類技能培訓，組織豐富有趣的文體活動。當天，十幾名殘疾員工正在進行面點制作的培訓?！拔覀冞€打算考個面點師資格證呢！“他們一邊揉面一邊驕傲地向記者表示。

據(jù)了解，“殘疾人之家”的員工因每日參與簡單勞動，以及與有相似經(jīng)歷的同伴每日交流，極大緩解了精神疾病的復發(fā)和加重，有15人甚至已經(jīng)轉到后勤崗位工作?！耙郧八麄兘?jīng)常獨自在家，不愿意和外界交流，長此以往病情會更加嚴重?，F(xiàn)在這里有小伙伴的陪伴，每天吃飽睡好，就像一個避風港，病癥也就逐步減輕了?！甭剬W勤說。

殘疾人身上同樣蘊藏創(chuàng)造能量

關愛殘疾人是社會文明進步的重要標志，但是，對殘疾人的關愛卻不能僅僅停留在同情、憐憫和施舍層面上，讓殘疾人從事自己能勝任的合適工作，像對待正常人一樣對待他們，才是對他們最大的尊重。

在佐力藥業(yè)這個大平臺上，許多殘疾人的潛力和才能被激活，他們通過日常工作逐漸找回自信與尊嚴，個人價值也得到充分體現(xiàn)。

薛坤，一名先天性左手殘疾的東北漢子，2009年慕名來到佐力藥業(yè)。由于對待工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，很快從一線員工成長為車間主管，走上了管理崗位。現(xiàn)在，他已經(jīng)在當?shù)匕布衣鋺?，擁有一個幸福的小家庭。

周洪力，從小失去雙親，左腿天生殘疾。2004年，性格內向的他來到企業(yè)，成為原料藥車間員工，并很快成長為崗位上的技術骨干。更為重要的是，他連續(xù)多年參加無償獻血，積極參與公司組織的各類志愿服務活動，從接受社會幫助走向了反哺社會、回饋社會的道路。

聞學勤告訴記者，在佐力藥業(yè)，工齡已經(jīng)長達十多年的殘疾人員工數(shù)不勝數(shù)，許多人都是事業(yè)小有成就，生活幸福美滿?！肮緦埣矄T工沒有任何區(qū)別對待，只要肯學習、肯努力，殘疾員工和其他職工有同樣的加薪升職空間。我們鼓勵任何人在這里施展抱負，闖出自己的一片天?！?/p>

據(jù)了解，佐力藥業(yè)在為員工安排工作時，會綜合考慮他們的實際情況，諸如殘疾程度、受教育程度、個人能力等。一些工作能力強的人會被分配到車間、管理等技術性較強的崗位，而那些本身殘疾程度較為嚴重或者受教育程度較低的殘疾人員工，也在諸如環(huán)境清潔、食堂后勤、拆藥包裝的崗位上做得有聲有色。

負責企業(yè)環(huán)境清潔的陳云丹生平第一次獲得工作，因為太過興奮凌晨兩點就起床跑來廁所打掃衛(wèi)生；參與食堂后勤的金大虎發(fā)現(xiàn)自己親手摘的菜會被送上食堂的餐桌，于是工作更加有動力，對生活也更加有信心；“殘疾人之家”的員工因為殘疾程度較重，從事的多是拆藥包裝這樣的簡單勞動，但是他們同樣對此一絲不茍、認真負責……

“對他們很多人而言，獲得一份工作并不容易，越是這樣他們就越珍惜這個機會，越想把工作做好?！痹诼剬W勤看來，雖然不同員工的能力有大小，所從事的崗位也不同，但只要為他們提供機會，給予他們尊重與信任，殘疾人身上同樣蘊藏著巨大的創(chuàng)造能量。

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